二、组选分析：历史上组选号码165开出了45次，其下期奖号分别为：622-461-233-596-822-804-358-392-044-531-649-586-335-874-498-132-049-563-695-608-423-810-364-408-192-854-680-781-656-045-131-441-614-171-542-670-114-114-780-254-143-664-395-973，其开出期数和下期奖号统计为：

11月3日下昼，蔚来首创东说念主、董事长、CEO李斌发布《组织优化与两年优先事项》的里面全员信（以下简称“全员信”），修起裁人外传。

李斌在“全员信”中暗示，字据公司制定的组织与业务优化筹谋，公司将减少10%傍边的岗亭，具体转契机在11月完成。此前有音讯称，蔚来将开启裁人，部门比例10%到20%不等。

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李斌说起蔚来将要开展波及组织和资源参预标的的转机，称要念念得回参与决赛的阅历，必须进一步提高推行服从，并确保关键业务有充足的资源参预，“两个提效”包括组织提效和资源提效。

组织提效则是，归拢重迭诞生的部门与岗亭，变革低效的里面责任历程与单干，取消低效岗亭；资源提效则为，推迟和削减3年内不可普及公司财务发达的阵势参预。

就11月1日，车企败露了10月销量，蔚来的收货单并不亮眼。理念念汽车也曾月销超4万辆；也曾垫底的小鹏汽车扭转了流毒，糟塌2万辆大关，刷新单月托付历史记录；蔚来10月托付了1.6万辆，环比增长2.77%，仍然未能触及2万大关。

华尔街见闻此前分析指出，蔚来念念要作念的好多，业务线铺设之广也使蔚来成为蔚小理中职工最多的公司。财报败露，戒指旧年底，蔚来共有2.7万名职工。行动对比，理念念职工东说念主数为1.9万名职工，小鹏为1.6万名。

“入不敷出”也让蔚来的财务握续面对耗损，从本年二季度的财报来看，蔚来净耗损仍处于扩大趋势中，达到60.56亿元，同比增长119.6%，环比增长27.8%；毛利率尚未转负，然而仍处于下滑态势，同比镌汰12个百分点。

据统计，2016年至本年上半年，7年技艺，蔚来的累计净耗损便达到630.82亿元。

在裁人音讯传出后，蔚来好意思股盘前涨超2%。

有媒体分析指出，车企“降本增效”已成为普遍风景。

车企“价钱战”不错从2022年下半年运行说起，为了支吾新动力汽车对燃油车市集份额的快速挤占，丰田、全球等强势传统品牌的燃油产物运行“降价促销”。

但本年1月，特斯拉等新动力车企发起反击，打响新一轮价钱战，从其时起，每个月确实齐有车企通知优惠计谋转机价钱，“价钱战”愈演愈烈。但价钱战带来的是汽车全产业链的降本压力。

日前，在某职场应酬平台上，有认证身份为高合汽车职工的网友爆料称，高合汽车开启了一轮大范畴裁人。这次裁人比例高达20%，个别部门裁人达到50%。同期，有知情东说念主士暗示，高合汽车这次裁人每个部门齐有目的，比例不一，“没效果、低绩效的阵势组和东说念主员是主要裁人对象”。

对此，高合汽车修起称，近期公司业务结构转机，部分岗亭功能进行归拢、重组、新建，再加上绩效末位淘汰，出现东说念主员流动，齐是老例处理责任。同期，多半岗亭正在握续招聘，各项业务齐在精深鼓励。“有一些装假外传，所谓大范畴裁人不存在，种种数据比例更是申斥信息。”高合汽车方面暗示。

尽管高合汽车方面否定“大范畴裁人”皇冠轮盘，但在业内看来，高合汽车通过部分岗亭功能进行归拢、重组、新建等精简运营资本，背后是其在终局市集解析承压。